OVO JE PRAVA ISTINA: Da li vas čeka kazna ako vas šef pozove posle radnog vremena, a vi se ne javite? (FOTO)
Radno vreme vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, ali šta se dešava nakon isteka?
Brojni su poslodavci koji svoje zaposlene drže na "kratkom lancu" i nakon isteka radnog vremena. Oni uglavnom pravdaju svoje pozive željom da firma bude što uspešnija, ali ukoliko vam se to učestalo dešava, znajte da imate prava da se bunite!
Preporučujemo
AMSS: Lišće i mraz su danas veliki neprijatelji
PREDLOG ZAKONA O NESTALIM BEBAMA: Moguća naknada i do 10.000 evra
Naime, Zakonom o radu je regulisano šta je zapravo radno vreme, kao i to da zaposleni ne mora da se odazove na pozive poslodavaca nakon isteka istog.
Navedeno je da je radno vreme vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.
Pomoću ovih trikova ćete na poslu UVEK BITI FOKUSIRANI!
– Naglašeno je i da se radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom – kaže pravnik iz Beograda i dodaje da se vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu, a da se vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra radnim vremenom.
Ugovorom o radu je regulisano trajanje radnog vremena, i nakon njegovog isteka, niste dužni da se javite poslodavcu, i to nikako ne može biti osnov za otkaz ili kaznu.
To je već vaša dobra volja!
(Telegraf.rs)