Saznajte da li ste predodređeni za uspeh

Većina ljudi ne voli da se ističe, posebno kada nisu potpuno sigurni u svoja znanja ili pretpostavke. Ipak, morate da znate koliko vredite i da to prihvatite. Bez arogancije.

Preporučujemo

Međutim, ako ih ne pitate, kako ćete znati koliko vas vaš nadređeni ili uprava cene? Ima li nekih sitnih naznaka koje možete da pročitate, koje će vas motivisati da budete još bolji? Ima.

Dobro sarađujete s kolegama

Saradnici vas dočekuju s iskrenim osmehom i žele vas u svom timu. Ne samo to, zajedno provodite vreme i na pauzama ili i van posla. To ne znači samo da ste se dobro uklopili u kolektiv, budite sigurni da i vaši nadređeni to primećuju, što je dovoljno da vas imaju u vidu pri sledećim unapređenjima.

Iskreni ste

Dobri menadžeri vole saradnike s integritetom, one koji imaju svoje mišljenje, pravilne argumente i žele da to podele s drugima. To znači i da umete da ukažete na svoje i tuđe greške ako je potrebno. Ako vaša kompanija ima etičke principe kojih se drži, ceniće što imaju takvog saradnika.

Unapređujete se

Da biste bili unapređeni. Naprosto, ne pristajete na osrednjost i nikada niste potpuno zadovoljni, pre svega sobom. To zapravo znači da ste svesni svojih mogućnosti, pa ćete podsticajno uticati i na svoje saradnike. Zato uvek tražite nove pristupe i pametnija, jednostavnija rešenja. Odlično.

Foto: PIxabay

Odgovorni ste

To znači da ste spremni na duže radno vreme i rad vikendom. Naravno, s dobrim razlogom. Ukratko, kompanija može da računa na vas.

Držite reč

Ne obećavate nemoguće, ali ćete uvek uraditi ono na šta ste se obavezali. Baš zato ste ključni čovek za većinu projekata i nezamenljivi ste član tima.

Ne tračarite

Nemoguće je da nikada ništa ne čujete. Ali ako uspevate da se izdignete iznad kancelarijskih tračeva, to pokazuje da umete pravilno da postavite prioritete.

Utičete na druge

Bez obzira na to koliko iskustva imate i na kakvoj poziciji se nalazite, ne zaboravljate da (skoro) svi moraju da počnu od dna. Želite da prenesete ono što znate i pomognete kada se pojavi problem. To pokazuje ne samo da ste uspešni, već i da ste sigurni u sebe i svoj način rada. Zašto onda ne biste pomogli novom i manje iskusnom kolegi?

Foto-ilustracija: Profimedia

Proaktivni ste

Ne čekate da vam neko kaže šta treba da radite. Sagledavate problem u celosti, sa svih uglova, i pronalazite kreativna rešenja, jer izazovi izvlače najbolje iz vas.

Završavate ono što ste započeli

Čak i da su vam sve ideje genijalne, nikome ne koriste ako nisu dovedene do kraja. Ideje su odlične, ali nisu uspeh, a realizacija odlične ideje to jeste. Menadžeri vole one koji imaju i ideje i plan kako da ih ostvare i koji ih zaista i ostvare u dogovorenom roku.

Savesni ste

Pristojnost se podrazumeva u svakom dobrom poslovnom okruženju, ali ako ste savesni (pa i saosećajni kada za to ima razloga), svi će to primetiti.

Da li je ovo dovoljno? Nije, ali jeste odličan početak. Uz to, budite onaj koga vole da slušaju. Jasno se izražavajte, jer su vam i misli jasne. Pritom, imajte šta da kažete. Budite uzor. Još bolje: počnite polako, utičite na bolje poslovanje u kompaniji i bolji odnos prema klijentima; preuzmite odgovornost; uzmite svoj uspeh u svoje ruke. I – korak po korak – stići ćete do vrha.