Posao na daljinu: Kako pronaći idealnog kandidata

Foto: Shutterstock

Neki su u tome pronašli spas, pa sada nude svojim zaposlenima da se opredele da rade od kuće neodređeno vreme, dok se drugi i dalje snalaze i pokušavaju da pronađu idealan model rada.

Jedan od ozbiljnih izazova je i zapošljavanje ljudi za ovakav režim rada. Za vreme pandemije neke pozicije su se otvarale i poslodavci su pokušavali da dođu do kvalitetnih zaposlenih koji bi ovim putem usvojili vrednosti kompanije i pomogli joj da raste. Mnogi to i dalje rade i bore se sa izazovima svakoga dana.

Zato smo izdvojili nekoliko saveta za zapošljavanje novih ljudi na daljinu.

Prilagodite kvalifikacije

Kod ljudi koji rade na daljinu postoje određene univerzalne kvalifikacije koje moraju imati kako bi uspešno završavali posao i uklopili se u tim u kome će raditi.

Među njima su: odgovornost, preuzimanje inicijative, poštovanje rokova, izražene komunikacione sposobnosti (koje će im biti od koristi u trenucima kada timski budu radili na određenom problemu), sposobnost upravljanja vremenom, sposobnost dobre organizacije i timske veštine.

Svaka od ovih kvalifikacija mnogo će značiti prilikom rada na daljinu, koji god da je posao u pitanju. Reč je o opšteprimenljivim sposobnostima koje svaki pojedinac danas mora imati.

Kreirajte idealnog kandidata

Prvi korak prilikom postavljanja prodajne ili marketinške strategije jeste kreiranje takozvanih avatara, odnosno reprezentacije idealnog kandidata. U trenutku zapošljavanja novih kandidata vi pozicije u svom timu „prodajete”, odnosno „oglašavate”, pa samim tim morate razumeti i da imate određenu ciljnu grupu kojoj ćete predstaviti svoju poruku.

Zato kreirajte idealnog kandidata. Šta je to što osoba koja dolazi na tu poziciju mora imati od karakteristika? Imajte u vidu da je to neko sa kime ćete svakodnevno komunicirati i sa kime morate sarađivati. Počnite od profesionalnih kvalifikacija, pa u analizi idite sve do ličnih osobenosti osobe sa kojom biste voleli da radite.

Pronađite kvalitetan izvor

Ako je vaša krajnja ideja da osoba koju zaposlite radi u potpunosti na daljinu, onda možete razmisliti i o nekim inostranim opcijama koje vam mogu biti od koristi. Pronađite kvalitetne izvore i platforme koje koriste ljudi koji su se još odavno opredelili za ovakav način rada.

Primera radi, na sajtu UpWork ćete pronaći veliki broj mladih frilensera koji nemaju želju da budu trajno vezani za određenu poziciju. Slična je situacija i sa sajtovima AngelList, Stack Overflow ili Remotive. Pregledajte, testirate i plasirajte svoju ponudu pravim ljudima.

Ponudite što više informacija

Ljudi moraju sami da donesu odluku da li žele da rade na određenoj poziciji ili to nije za njih. Nekada ćete im vi u tome pomoći, a nekada ćete sigurno očekivati od njih potpunu samostalnost u tom procesu. Zato im ponudite što više informacija kako bi razumeli da li je vaša pozicija dobra za njih.

Jasno iskažite šta tražite, predstavite vrednosti svoje kompanije, predstavite alate i softvere sa kojima radite, objasnite proces praćenja utrošenog vremena, pokažite svoj tim i, kako biste izbegli njihovo ponavljanje, pružite odgovore na sva pitanja koja su vam se javljala u procesu.

Zapošljavanje novih ljudi je izazovan proces, čak i kada se obavlja u standardnim okolnostima, međutim, kada unesete jednu nepoznatu koja predstavlja lice osobe sa kojom ćete sarađivati, situacija je daleko teža. Međutim, ovo je način rada na koji ćemo svi morati da se naviknemo i kome ćemo morati da se prilagodimo, pa tako i regruteri širom sveta. Ako mislite da ste spremni za taj izazov, H i pokažite svoje talente i spremnost za snalaženje u novim situacijama.

(Telegraf.rs/PR)