ULOGA SEKTORA LJUDSKIH RESURSA: Kako HR stvara uspešne menadžere

Od dobrog menadžmenta zavisi zadovoljstvo zaposlenih, njihov učinak i odanost kompaniji. Zato je za svaku firmu koja želi uspešno poslovanje važno da neguje napredak menadžera i vodi računa o njihovom razvoju. Ovde na scenu stupa odeljenje zaduženo za ljudske resurse, HR

Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:

  • Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
  • Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
  • Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
  • Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
  • Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
  • Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
  • NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
Ime je obavezno
E-mail adresa je obavezna
E-mail adresa nije ispravna
*otkucano <%commentCount%> od ukupno <% maxCommentCount %> karaktera
Komentar je obavezan

<% message.text %>

Komentari

  • Zoran

    30. avgust 2020 | 20:31

    HR menadžeri ništa ne rade u firmama... Samo klimaju glavom i dodvoravaju se vlasnicima, a sebi dodeljuju plate astronomske....zato radnici i menadžeri trpe loše uslove na poslu....

  • HR...

    29. avgust 2020 | 19:17

    Moderan naziv,a u moje vreme se to zvalo: personalni sektor u firmi...!!!

Da li želite da dobijate obaveštenja o najnovijim vestima?

Možda kasnije
DA