Da li veštačka inteligencija mladima zatvara vrata prvog posla?

Mladi su se oduvek suočavali sa poznatim paradoksom, poslodavci traže iskustvo, a iskustvo se ne može steći bez prvog posla. Razvoj veštačke inteligencije sada taj problem dodatno produbljuje, jer se upravo jednostavni zadaci, koje su nekada obavljali početnici, najlakše automatizuju.

Najnovija analiza više od sedam miliona oglasa za posao pokazala je da je broj početnih pozicija u oblastima izloženim veštačkoj inteligenciji značajno smanjen. Najveći pad primećen je u marketingu, administraciji, finansijama i informacionim tehnologijama.

Preporučujemo

Istovremeno, potražnja za iskusnijim radnicima raste, što mladima šalje neobičnu poruku, potrebni ste nam, ali tek kada negde drugde naučite posao.

Problem nije samo u broju oglasa. Analiza više od dve miliona početnih radnih mesta pokazuje da poslodavci od kandidata bez iskustva sve češće očekuju sposobnosti koje su ranije bile vezane za više pozicije. Traže se samostalno odlučivanje, vođstvo, kreativnost, komunikacija i razumevanje poslovanja.

Početni posao tako polako postaje posao za početnika sa iskustvom stručnjaka.

Veštačka inteligencija preuzima pisanje jednostavnih izveštaja, unos i obradu podataka, osnovno programiranje, pripremu prezentacija i odgovaranje korisnicima. To su upravo poslovi kroz koje su mladi učili kako funkcionišu kompanije, kako se razgovara sa klijentima i kako se greške prepoznaju i ispravljaju.

Kada se ti zadaci uklone, ne nestaje samo radno mesto, već i važan deo profesionalnog obrazovanja.

Ipak, slika nije potpuno crna. Podaci pojedinih kompanija pokazuju da firme koje intenzivno koriste veštačku inteligenciju mogu povećavati broj zaposlenih, uključujući početnike. Međutim, prednost dobijaju mladi koji već umeju da koriste nove alate, proveravaju njihove rezultate i povezuju tehnologiju sa konkretnim poslovnim problemom.

Svetske analize upozoravaju da više od trećine mladih radi na poslovima koji će biti srednje ili snažno promenjeni veštačkom inteligencijom. Predlaže se da početnici ubuduće nadgledaju automatizovane procese, otkrivaju greške i procenjuju kvalitet rezultata. To može biti novi put ka stručnosti, ali samo ukoliko kompanije budu spremne da ulažu u obuku, mentorstvo i praksu.

Kompanije koje danas uštede ukidanjem početnih mesta možda će sutra otkriti da nemaju ljude spremne da preuzmu odgovornije poslove. Da li će veštačka inteligencija mladima omogućiti da brže napreduju ili će stvoriti generaciju kojoj niko nije pružio priliku da zaista nauči da radi?

(Telegraf.rs/Goran Lazarov)