Kvaliteti dobrog HR menadžera: Evo šta svaki uspešan HR menadžer mora da razume

Foto: Shutterstock

Sve više mladih opredeljuje se za karijeru u ovoj struci. Međutim, nije jednostavno tek tako uploviti u ove vode i postati uspešan HR menadžer. Postoje koraci koje je neophodno napraviti za početak dobre karijere.

Za vas smo priremili nekoliko saveta koje treba da uvažite kako biste mogli da se otisnete u ove vode.

Razumite kolektiv

Kada počnete da radite kao HR menadžer, neophodno je da se dobro upoznate sa kolektivom u kome radite.

Ko su ljudi koji su zaposleni u vašoj firmi, čime se bave van radnog vremena, kako provode vreme, koja interesovanja imaju, čime su se bavili ranije – sve su ovo pitanja koja su vam važna za poznavanje individua sa kojima ćete sarađivati.

Takođe, svi ovi ljudi će vam se često obraćati za pomoć prilikom određenog problema ili društvene situacije koju ne mogu da reše. A tom prilikom, da biste im zaista pomogli najbrže što je moguće, vi morate unapred znati gotovo sve o njima.

Razumite svoje radno mesto

Iako se HR menadžer često posmatra kao savetnik menadžmenta, odnosno osoba koja je poveznica sa timom i direktorima, dobro je znati da je njegova uloga daleko veća.

Fokus menadžera za ljudske resurse bi trebalo uvek, pre svega, da bude na ljudima i njihovom zadovoljstvu. Ovo je osoba koja brine o motivaciji, stimulacijama za članove tima, njihovom napredovanju i načinima da oni budu zadovoljni na poslu. Ovo će neminovno voditi i do veće produktivnosti na nivou cele firme.

Zato posmatrajte dinamiku unutar timova, razgovarajte sa zaposlenima i istančajte sluh za njihove želje, ideje, strahove i frustracije. Radite neprestano na zadovoljstvu celog kolektiva, a ne samo menadžmenta.

Razumite tehnologiju

U kompanijama sa većim brojem zaposlenih moderna tehnologija će vam biti najbolji prijatelj. Postoji veliki broj softvera koji će vam pomoći da pratite rad svojih zaposlenih i da pišete izveštaje i pratite analitiku. Neki od njih su BambooHR, Monday.Com ili Gusto HR. Na vama je da ih testirate i opredelite se za onaj koji za vas ima najviše smisla i najbolju primenu u radu.

Poznavanje ovih alata će vas pri tome staviti ispred konkurencije kada aplicirate za novi posao.

Razumite značaj povezanosti

HR menadžeri nisu samo ekstroverti. Ovim poslom se često bave introvertne osobe.

Ako niste otvoreni po prirodi, ipak morate trenirati ostvarivanje kontakta.

Značaj vaše povezanosti sa ljudima iz struke od velike je važnosti za vaš uspeh. Što više ljudi poznajete, to bolje.

Poznanstva će vam obezbediti i pozive na konferencije, seminare i uvid u dešavanja, kako u struci, tako i u ostalim kompanijama. U razgovoru sa kolegama shvatićete kako se osećaju ljudi na drugim radnim mestima, a naučićete i kako vaši iskusniji saradnici rešavaju probleme.

Posao HR menadžera, kada se obavlja savesno, jeste izuzetno plemenit posao i ne može ga raditi bilo ko. Pored empatije, koja je neophodna za savesno završavanje ovog posla, tu su i analitičnost, veštine slušanja, kritičkog mišljenja i strategijskog razmišljanja. Ali to nije dovoljno. Neophodno vam je i konkretno znanje, jer je reč o izuzetno osetljivoj struci. Zato, prvi korak vam mora biti da upišete obuku za upravljanje ljudskim resursima, usavršite se i naučite sve tehnike koje su vam neophodne, a potom potražite posao kakav ste oduvek želeli.

(Telegraf.rs/PR)