5

Nestručni muškarci su gotovo uvek lideri - evo zašto je to tako

Da li je rešenje u ženama?

Intervju za posao, razgovor, sastanak poslovni, ekonomija, stres, mobing
Foto: Foter/Victor 1558

Prema statističkim podacima nestručni muškarci najčešeće postaju lideri i kda je reč o biznisu i kada je reč o politici. Evo zašto je to tako i da li nešto može da se promeni.

- Kada je reč o liderima, ne vodimo dovoljno računa o njihovoj stručnosti - kako u politici, tako u biznisu - kaže doktor Tomas Čamoro Premuzic, psiholog i autor knjige "Zašto mnogi nestručni muškarci postaju lideri".

U knjizi piše da je možda ovo jedan od razloga zbog kojih je ženama teško da dođu do liderskih pozicija, jer kao društvo, prihvatamo nestručnost muškaraca do te tačke da počinjemo da je nagrađujemo.

Zbog čega nestručnost pobeđuje

- Kada biramo lidere u politici ili biznisu, suočavamo se sa određenom odgovornošću - ali iz neobjašnjivog razloga biramo ove ljude, a da pritom ne proverimo da li su ti izbori uopšte dobri po nas, našu organizaciju ili državu - kaže Tomas.

Dodaje da donosimo odluke, ali nemamo dovoljno podataka o tome da li ove vođe dobro rade posao ili ne. Više pažnje obraćamo na njihov izgled i stil, a manje na sposobnosti u vođenju.

- Mnogo više se usredsređujemo na samopouzdanje umesto na veštine - kaže Tomas i objašnjava da prečesto donosimo odluke na osnovu kratke interakcije, poput razgovora za posao ili televizijske debate (kada je reč o političarima).

Drugo, previše se oslanjamo na harizmu, a premalo na odmerenost.

Prema Tomasu, privatno cenimo odmerenost, ali na kraju biramo lidere koji su zabavni i šarmantni. Pitanja je kako znamo da su u pitanju dobri pojedinci koje će raditi za tim!?

I treće, što možda najviše zabrinjava, Tomas kaže da čak obožavamo lidere sa narcisoidnim crtama ličnosti.

- Kada je neko toliko usredsređen na sebe i postizanje sopstvenih ciljeva, ili malo zaluđen i sujetan, umesto da ga isključimo, mi kažemo - a, ovaj je kao rođen za lidera - jasan je autor knjige.

Na osnovu podataka prikupljenih tokom različitih istraživanja tokom poslednjih decenija širom sveta, ove tri glavne karakteristike su prisutnije kod muškaraca nego kod žena i to objašnjava odakle potiče veći broj loših lidera, naročito muškaraca.

Foto-ilustracija: Profimedia/Wavebreak

Razlozi zbog kojih stalno ponavljamo greške i biramo pogrešne ljude

- Možda baš ne želimo najbolju osobu za posao - kaže Tomas i dodaje da želimo u teoriji, ali naravno - gde je dokaz za to?

Ono što Tomas može da zaključi, kada pogleda statistiku, jeste da često ljudi iz odeljenja za ljudske resurse imaju kratkoročne ciljeve, baš kao i ostali u kompaniji.

Ljudi razmišljaju na sledeći način - zbog ovoga ću ja proći dobro ili ovaj čovek može brzo da reši problem.

- U svakoj organizaciji ili firmi, lideri treba da se biraju po tome koliko uticaja mogu da imaju na tim i podređene - a ipak, njihov uspeh se meri po tome kako se sami snalaze - jasan je Tomas.

Kako da se prekine taj ciklus?

Postoje tri ključna koraka koje svaka kompanija, ili demokratija, treba da ispoštuje, ukoliko želi da se reši nesposobnih lidera.

1. Bilo da zapošljavate ili glasate - pažljivo uočite sve znake i tragajte za osobinama koje čine dobrog lidera. Treba da obratite pažnju na:

- Stručnost;

- Komunikaciju s ljudima;

- Racionalnost;

- Svesnost;

- Integritet;

- Radoznalost i želju za učenjem.

2. Moramo da naučimo da sumnjamo u svoje instinkte. Zaboravite da sledite intuiciju i osećaj u želucu, već potražite jasne znake.

Foto: Pixabay

Kad god je moguće, potražite činjenice poput predviđanja rezultata, dokaza o performansama, koji se zasnivaju na pravoj stručnosti u vođenju tima, a ne na nečijoj sposobnosti da vodi politiku u kancelariji.

- Organizacije su prepune podataka, ali većina ih ne koristi na pravi način, već bira kandidate na osnovu toga koliko su dopadljivi - kaže Tomas,

3. Dotaknite se rodne raznolikosti i rešili ste veliki problem

Tomas je kritičan i prema pozitivnoj diskriminaciji kao takvoj i kaže da većina ovakvih intervencija se ne završi uspešno, jer su ljudi usredsređeni na pol, a ne na talenat.

- Ukoliko želite da nađete rešenje, pristupite tome tako što nećete spuštati kriterijume za žene koje su sposobne kako bi one postale lideri. Umesto toga, podignite kriterijume za nestručne muškarce - kaže Tomas.

Da li je rešenje u ženama?

- Rešenje nije u ženama, već je rešenje da se uozbiljimo kod procenjivanja talenta i potencijala - kaže Tomas.

Ako organizacija postavi kao ciljeve talenat i potencijal neće dobiti samo više ženskih lidera, već više ženskih nego muških lidera.

Prema prikupljenim podacima, Tomas kaže da žene imaju za nijansu izraženije karakteristike poput svesnosti, komunikacije sa ljudima, racionalnosti, kao i veštine koje odražavaju stručnost. U većini razvijenih zemalja, žene beleže bolje rezultate na fakultetima.

VIDEO: Ovaj šef izgleda želi da svede svoju firmu na minimalac

(Telegraf.rs / 021.rs)

Tagovi: Lider, Lideri, muškarci, Sposobnost, Žene

Pogledajte sve vesti u poslednja 24 sata

Komentari (5)
Poređaj komentare:
  • M
    Matrix

    Ovo je bas istina, nažalost ne vazi samo za muškarce vec i za zene uvek se daje funkcija osobama sa izrazito narcisoidnim funkcijama, valjda ljudi misle ako neko toliko voli i ceni sebe tako će se ponasati i prema kompaniji i zaposlenima sto je naravno daleko od istine...

  • S
    So nick

    100% tačno. Iz ličnog iskustva. Pre tri godine postave nam za SM bivšeg kolegu, niko ne zna kako i zašto. A on do tada,čovek krivina, ko je bio u vojsci zna šta to znači. Prodaja mu slaba, uvek izmišlja izgovore, pljuje GM na sva usta i op , postade SM. A onda posvađao je sve ljude u firmi, imao je svog pulena sa kojim je bio dobar. Prodaja pada, ljudi se svađaju. Neki su dobili otkaz a neki sami otišli. Ma hiljadu grešaka. A naš GM ništa ne vidi. Pošto je bio karijerista iskoristio je prvu priliku i otišao na veću funkciju u drugu kompaniju. Sreća po nas. Sad je sve ok. Sloga, prodaja, sve na mestu. Ono što mi ne vidimo i napravimo grešku, nekad neko odozgo vidi pa ispravlja. Ali dokle.

  • L
    Lola

    Najgore je kad muskarci na visokoj poziciji biraju skart za svoje saradnike i radnike. Tada je ceo kolektiv u problemu.

Ako imate zelene oči onda ste dominantni, a evo šta vaša boja očiju govori o tome ko i šta ste zaista (FOTO)

Tačan sat rođenja otkriva sve vaše osobine, pa čak i one koje ste dugo krili

DNEVNI HOROSKOP ZA 19. MAJ: Jarac treba da povede računa o imunitetu, a ovom znaku bi neko mogao da slomi srce

NEDELJNI HOROSKOP: Kome se smeši nova veza i divna ljubavna priča, a kome unapređenje i put u inostranstvo

Deset pametnih načina kako da koristite aluminijumsku foliju

5 jednostavnih trikova sa štapićima za jelo: Ako ne znate da jedete sa njima možete da ih iskoristite za nešto drugo

Koje ste mitsko biće u zavisnosti od vašeg horoskopskog znaka (FOTO)

Postoje tri vrste ženskih tela, pronađite svoje i otkrijte šta je najbolje da jedete leti, a šta zimi

DNEVNI HOROSKOP ZA 18. MAJ: Blizanac sanjari o proširenju porodice, a Škorpija mora da pokaže malo više emocija ako želi da zadrži partnera

8 načina na koji još možete koristiti šećer u svom domaćinstvu, a nije zaslađivanje hrane

DNEVNI HOROSKOP ZA 17. MAJ: Bik je pod velikim stresom, dok Vaga pravi romantične planove sa partnerom

Potrošači izglasali - Nectar Family najomiljeniji u Srbiji

Najskuplja šoljica kafe na svetu košta čak 7.890 dinara

Rezancima i vodom popravio razbijen lavabo (VIDEO)

DNEVNI HOROSKOP ZA 16. MAJ: Ovan ima priliku da napreduje u poslu, Rak je sklon svađama sa partnerom, a ovaj znak ima probleme sa zubima

Evo o čemu najviše sanja svaki horoskopski znak

DNEVNI HOROSKOP ZA 15. MAJ: Bik dobija priliku za novu vezu, Lava prati velika sreća, a ovaj znak dobro zdravlje

5 horoskopskih znakova koji se zaljubljuju u pogrešne osobe (VIDEO)

Uzela je običan stolnjak i za 60 sekundi ga pretvorila u predivnu svečanu haljinu (VIDEO)

Evo zašto neke površine u vašem domu obavezno treba čistiti sredstvom za ispiranje usta

DNEVNI HOROSKOP ZA 14. MAJ: Bik mora da smanji stres, Rak napreduje na poslu, a Strelcu nova ljubav donosi mnogo radosti

3 horoskopska znaka kojima će ova nedelja biti za pamćenje

DNEVNI HOROSKOP ZA 13. MAJ: Lav treba da se opusti od tenzije na poslu, a Škorpija uživa u odmoru pored partnera

Nova knjiga Kenana Crnkića "Nadživeti život" promovisana u Beogradu

Sunce je u trigonu sa čak dve planete: Evo šta to znači za vaš horoskopski znak do septembra 2019.

Samo 4% ljudi veruje influenserima: Istraživanje pokazuje da ljudi sumnjaju da je sve što oni govore čista nameštaljka

DNEVNI HOROSKOP ZA 12. MAJ: Strelac guši partnera ljubomorom, a Vaga se boji raskida

NEDELJNI HOROSKOP: Pogledajte koga očekuju problemi na poslu, a koga neočekivana ljubavna avantura

Šta znači kada sanjate subotu? Ako ste imali ovakav san - podsvest vas upozorava na nekoliko važnih stvari

DNEVNI HOROSKOP ZA 11. MAJ: Blizancima prija bavljenje sportom, a Devica mora da ojača imunitet

Postoje 4 tipa ljudi rođenih u maju, a datum rođenja otkriva koliko će biti uspešni u životu

Odmor svakog dana

DNEVNI HOROSKOP ZA 10. MAJ: Ovnu posao ide od ruke, Lav se sprema za poslovno putovanje, a ovaj znak očekuje ljubavno iznenađenje

Evo kako svaki horoskopski znak želi da mu tepaju u vezi (VIDEO)

Pogledajte kako će Venera i Saturn vaš ljubavni život promeniti naopačke u narednih nekoliko meseci

Ponovo imamo priliku da pijemo legendarno Lav pivo koje se proizvodilo samo 10 godina

DNEVNI HOROSKOP ZA 9. MAJ: Biku bi prijala fizička aktivnost, Raku treba malo romantike i promena loših navika

Prvo pivo u Srbiji od 100% domaćih sastojaka

DNEVNI HOROSKOP ZA 8. MAJ: Ovan je spreman za ljubavne promene, a Devici prete problemi sa srcem

Datum rođenja otkriva da li ćete biti bogati: Pogledajte ko ima najveće, a ko najmanje šanse da postane milioner

TEDxUšće: Dokazano je, iz Srbije se može uspeti

Osloni se na Ytong: najbolji partner za gradnju i renoviranje

/
<% galerijaAlt  %>

Najnovije vesti

Dozvoljavam da mi Telegraf.rs šalje obaveštenja o najnovijim vestima